요즘 같은 시대엔

어제의 방법이 오늘 통하지 않는 경우가 많습니다.

기술은 하루가 다르게 변하고, 시장은 예측할 수 없고, 고객의 기준도 계속 바뀌죠.

이런 불확실성의 시대에 우리는 무엇을 기준 삼아 일해야 할까요?

정답은 없습니다. 다만 한 가지 분명한 건,

변화를 두려워하는 태도는 아무런 답도 주지 않는다는 사실입니다.

불확실한 시대에 빛나는 사람들의 공통점은 단순합니다.
“완벽하지 않아도 일단 시작하고, 배우면서 나아간다”는 것.

이들은 실패를 부끄러워하지 않고, 피드백을 성장의 기회로 삼습니다.
그들은 처음부터 잘하려고 하지 않습니다.

대신 계속해서 나아가려는 사람들이죠.

우리 조직도 그래야 합니다.
완벽한 계획을 세우기보다, 과감하게 실험하고 빠르게 배우는 문화를 만들어야 합니다.

그래야 진짜 경쟁력을 갖출 수 있습니다.

질문: 당신은 최근 어떤 새로운 시도를 해봤나요?

변화는 위에서 시켜서 움직이는 게 아니라,

내가 먼저 반 발짝 움직이는 데서 시작됩니다.

누군가는 ‘지금처럼만 하자’고 말할 수 있습니다.

하지만 그 말은 현실을 유지하는 게 아니라,

변화의 속도에 뒤처지는 선택일 수 있습니다.

불안한 시대,

우리가 가야 할 방향은 ‘정답’을 찾는 게 아니라
함께 실험하고, 실패하더라도 배움을 나누는 것입니다.

그런 팀이 결국 이깁니다.

당신의 시도가 팀을 승리로 이끌것입니다.