조직이 무너지는 건 거대한 사건 때문이 아닙니다.

대부분은 아주 사소한 균열에서 시작됩니다.

회의에서 아무도 질문하지 않는 분위기

잘못된 방향인데도 ‘괜히 문제 만들지 말자’며 침묵하는 팀원

실수를 숨기는 게 안전하다고 느끼는 문화

이 작은 침묵들이 쌓이면

결국 변화와 성장은 멈춥니다.

질문:우리 조직에서 최근에 있었던 ‘작은 침묵’은 무엇이었나요?

그 순간

우리는 어떤 이유로 입을 닫았을까요?

그 침묵이 정말 안전을 지켜줬을까요

아니면 변화를 막았을까요?

조직은 ‘성과’를 위해 존재하지만,

성과는 신뢰와 심리적 안전감 위에서만 가능합니다.

의견을 내도 공격받지 않고,

실패를 해도 배움으로 이어지는 곳.

그런 조직만이 오래 버팁니다.